一、开展户户排查工作，全面了解劳动力情况、外出务工人员流向、大学生返乡发展意愿，建立人才信息数据库和“梁雁归巢”人才回引工作台账，根据人员信息及时更新数据，做好外出人员的动态联系管理，建立健全人才培养机制。
二、加大乡村人才培训力度，发挥农业合作社牵头和种粮大户引领作用，由农技站组织种粮大户、邀请农业专家进行培训，传授种植新技术、推广作物新品种；开展免费就业培训，由科技站、人社所、妇联等部门开展各种形式的素质提升培训活动。积极组织党员春冬两季培训班，加强对村“两委”干部、农村基层组织负责人、农民专业合作社负责人、农村党员的政治理论教育培训，通过专题培训，使参训人员掌握党的政策，了解农业农村发展动态，理解和把握乡村振兴战略的重要意义和工作要求，提高履职尽责的本领。
三、建好用好村党组织书记后备人才库，18个行政村目前共储备后备力量37人，全镇储备的后备力量具有高中以上文化程度的占100 %。市派乡村振兴服务队进驻以来，发挥部门优势，做好资源化利用，计划发展项目55个，杨桥养殖区、师庄商业街等建设项目已开工建设，在黑北、西小吴村建成乡贤馆2处。
四、持续加大对公务员、事业单位及“三支一扶”人员、志愿者招录招聘力度，持续不断为乡村振兴注入人才源头活水。以义务教育为重点，配合县教育局加快推进学校标准化建设，全面改善学校办学条件，推进教师周转房建设，为教师提供无忧的生活环境，2019年夏季中考一中上线39人，超出指标11人，位居乡镇中学前列，小学成绩取得突破发展，教育质量稳步提高。（张楠） |
